| Interim HR Manager |
|
Zeer ervaren HR Manager die sinds 1999 op interim basis werkt.
|
Kerngegevens
|
| Werkzaam sinds: | 1975 |
| Wil werken in: | Westen, Midden/Oosten |
| Dienstverband: | Alleen interim |
| Opleiding: | Bedrijfseconimie en HBO Arbeidsmarktpolitie / Personeelsbeleid |
Ervaring
|
| Interim- en (P&O) projectmanagement, coaching en advies; begeleiden/ adviseren / uitvoeren van structurele veranderingontwikkelings- en kwaliteitverbeteringstrajecten gericht op resultaatverbetering; adviseren / uitvoeren van herstructureringsvraagstukken (fusie, verzelfstandiging, herinrichting) met de daarbij behorende bezettings-, sanerings- en mobiliteitsprojecten; opzetten / uitvoeren van bemanningsvraagstukken en adviseren / uitvoeren van eventueel bijbehorende wervings-en selectieprocedures; ondersteuning verlenen bij onderbezetting op directie- en / of P&O niveau; ruime ervaring in het voeren van (CAO)-onderhandelingen met vakbonden over CAO's, Sociale Plannen etc.; opstellen van lange en korte termijn ondernemings- en / of afdelingsplannen; opzetten / uitvoeren van functieclassificatie- en beloningstrajecten; automatiseren van P&O afdelingen; arbeidsrechterlijke kwesties; expertise op het gebied van bedrijfs- en personeelsverzekeringen (zoals ziektekostenverzekeringen en pensioenen; ruim 20 jaar bestuurslid van diverse pensioenfondsen geweest, verantwoordelijk geweest voor een nieuwe pensioenregeling door het fuseren van bedrijfspensioenfonds naar een bedrijfstakpensioenfonds; expertise op het gebied van ARBO; verzorgen van management trainingen. |
Ambitie
|
| Zoekt uitdagende klus waarbij hij van grote toegevoegde waarde voor het management kan zijn. |
Bijzonderheden
|
| Hands-on; Besluitvaardig; Overtuigingskracht; Peoplemanager; Onderhandelaar; Communicatief; Doorzettingsvermogen; Resultaatgericht/klantgericht/ondernemerschap. |
Graag kom ik in contact met deze professional:
|