Is haar loopbaan gestart als commercieel trainee bij een grote bank. Ontwikkelde zich vervolgens tot commercieel adviseur. De focus lag daarbij op de verkoop van financiële producten aan particuliere relaties van de bank. Maakte in 1998 de overstap naar HR. Eerst binnen retail, later wederom binnen de financiële dienstverlening. Is nu Manager HR en daarmee business partner van de directie en het managementteam. Onder andere verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het HR beleid, strategische personeelsplanning, talent en performance management en competentieontwikkeling. Naast het leiding geven aan de afdeling tevens projectleider van diverse strategische projecten en de begeleiding van de reorganisatie.